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A ver, Mayerlline, te lo voy a explicar fácil para que lo entiendas. Yo pongo todo de mi parte para aportar valor para mi empresa y hacer mi trabajo lo mejor que puedo; pero si mañana tengo la oportunidad de cambiar a un trabajo mejor con unas condiciones mejores, y donde estoy no me lo compensan, me voy y punto. Y todo el employer branding del mundo y el resto de mierding que se le pueda ocurrir a gente que cobra por creer que los demás somos idiotas no va a hacer que me quede a perder dinero y trabajar peor. Si quieres que los mejores trabajen contigo ofrece lo mejor, así de sencillo, y si no obtendrás el talento que te puedas o quieras permitir y nada más.
En mi trabajo una de mis compañeras (programadora, lleva con nosotros 7 meses) ha anunciado que deja la empresa, porque otra compañía contactó con ella por redes sociales y le ofreció muchísimo más dinero y trabajar desde casa en lugar de tener que ir a calentar silla en la oficina. Desde que yo llegué a mi empresa, hará unos cuatro años, todos los programadores que han estado antes en su puesto se han ido al cabo de poco tiempo; y todos se van a otros puestos con más dinero y mejores condiciones. Será que nos falta employer branding.
